新泽西理工学院道德准则补充
A. 目的
根据N.J.S.A. 52:13D-23, 国家道德委员会(SEC)颁布了《威尼斯人娱乐城》, 这是新泽西理工学院(NJIT)的主要道德准则. 然而, 因为威尼斯人娱乐城是一所公立高等教育机构, 有一些特殊的情况是它的使命和规定所特有的，适用于以学术能力服务的雇员. 本补充道德准则适用于威尼斯人娱乐城的所有员工, 重点关注那些从事学术工作的人. 除了, 它在解决威尼斯人娱乐城特有的特殊需求和问题方面增强了《威尼斯人娱乐城》.
B. 定义
除了《威尼斯人娱乐城》所载的定义之外, “学术能力”指的是任何教学能力, 学术, 艺术, 由威尼斯人娱乐城员工为威尼斯人娱乐城进行的教育或学术活动.
C. 参考文献
新泽西州利益冲突法 http://nj.gov/ethics/statutes/conflicts/
统一道德守则 http://nj.gov/ethics/docs/ethics/uniformcode.pdf
通俗易懂的语言指南- http://nj.gov/ethics/plainlanguage.pdf
NJIT伦理网站: http://ethics.hosannaphil.com
D. 出席活动(名词.J.A.C. 19:61-6.19:61-6.5)
- 尽管《威尼斯人娱乐城》第四节规定了参加活动的要求和禁止, 威尼斯人娱乐城的员工, 以学术能力行事的, 参加, 参与, 或者在座谈会上做演讲, 研讨会, 会议, 或者类似的学术聚会可能会接受直接或间接的好处, 包括接受合理的差旅费和生活费以及允许的招待费. 新泽西理工学院的员工, 以学术能力行事的, 可以收酬金吗, 学术奖励或其他有价值的东西，如果是酬金, 学术奖励或其他有价值的东西反映口头或书面分享其智力工作的报酬.
- 上述第(1)项规定的除外, 以学术身份工作的威尼斯人娱乐城员工不得接受活动附带的娱乐活动, 比如去打高尔夫球, 或者不是和所有人一起吃饭, 或者因此报销.
E. 已发表作品的补偿(n ..J.A.C. 19:-61-6.7)
- 以学术身份工作的威尼斯人娱乐城员工可能需要在他们在威尼斯人娱乐城教授的课程中使用他们自己发表的作品. 然而, 由此产生的款项必须捐赠给威尼斯人娱乐城或公共慈善机构, 捐款后，必须立即向道德操守联络主任报告。.
- 以学术身份工作的威尼斯人娱乐城员工可以接受在他们不教的课程中使用他们发表的作品的补偿, 只要他们不参与选择已出版的作品供该课程使用. 如果他们参与了出版作品的选择, 适用第(1)款的规定.
F. 请求或接受有价值的东西(名词.J.A.C. 19:61-6.9)
尽管《威尼斯人娱乐城》和适用条例禁止接受礼品和/或贵重物品, 以学术身份服务的威尼斯人娱乐城员工可以接受酬金, 学术奖励或其他有价值的东西，如果是酬金, 学术奖励或其他有价值的东西反映口头或书面分享其智力工作的报酬, 编辑的:以期刊或其他出版物的编辑身份工作的，或审查期刊或书籍手稿的, 或授予或合同建议, 或参与认证或其他同行评审活动.
G. 年度学术能力披露
以学术身份服务的威尼斯人娱乐城员工应每年披露任何旅行情况, 生活或娱乐开支, 谢礼, 学术奖项, 或其他与上一年度以学术能力从事的活动有关的有价值的东西. 所有这些费用和有价值的物品的来源应予以确认. 如果员工, 以学术身份服务的, 没有收到任何有价值的东西, 这也要报告.
H. 教师或员工参与商业企业-与大学签订合同
1. 介绍
威尼斯人娱乐城认识到，发展商业企业以推销基于大学研究的技术的潜力已经增加, 并进一步认识到这种参与可以, 一直都是, 对威尼斯人娱乐城大有裨益, 新泽西理工学院的员工, 商业实体, 公众人士, 以及新泽西州的经济. NJIT员工参与商业企业可能会产生利益冲突的可能性, 干扰NJIT员工对NJIT及其使命的主要忠诚, 或者抑制信息的自由交流. 而威尼斯人娱乐城鼓励这种参与, 威尼斯人娱乐城的诚信及其教育和开放探究的首要目标必须保持.
有时候，威尼斯人娱乐城员工与商业企业的关系可能超出了作为正常职责的一部分而发展起来的通常关系, 在专业团体中, 或者担任顾问的角色, 因此，《威尼斯人娱乐城》的其他条款可能不包括在内, NJIT的专利和版权政策, 或其他新泽西理工学院的规定或政策. 《威尼斯人娱乐城》的这一部分规定了NJIT员工寻求授权的披露和批准流程
(1)与商业企业合作，将由我校员工开发并归我校所有的知识产权商业化, 其中员工或员工家庭成员在任何组织中持有超过1%的经济利益, 公司, corporation or partnership that wishes to enter into a contract or agreement with NJIT; or
(2)参与商业企业，员工或其家庭成员在任何组织中持有超过1%的经济权益, 公司, 希望与威尼斯人娱乐城签订有关科学或技术发现或创新发展的合同或协议的公司或合伙企业.
《威尼斯人娱乐城》认识到灵活性的必要性，以及将自由裁量权留给大学来解释政策和权衡潜在利益，从而难以预测可能出现的所有情况.
2. 批准程序
为了让NJIT有机会仔细评估员工参与商业企业的利益和负担，如上所述, 在哪里寻求与大学的合同关系(可能包括一个或多个协议), 当员工或其家庭成员离境时，必须事先以书面形式申请批准, 业务伙伴或关联方在拟与我校开展业务活动的商业企业中拥有大量股权(大于1%).
在进入合同关系之前, 必须首先获得部门主管(行政雇员)或部门主席的批准, 然后由院长批准(所有教员). 批准此类合同关系的所有请求必须充分披露该关系的以下方面:
- 雇员与商业企业关系的性质;
- 时间和精力的短期和长期承诺;
- 金融方面, 包括赔偿的范围, 股本, 直接或间接利益, 和/或潜在的经济价值;
- 对商业企业的预期效益;
- Expected benefits to the employee, to NJIT, to the public, and to the State of New Jersey; and
- 在商业企业中拥有股权的所有其他个人的姓名.
在评估这些要求时，将考虑下列标准:
- 对新泽西理工学院的员工和新泽西理工学院都应该有潜在的好处;
- 这种关系不应妨碍雇员对其大学职位的主要义务, 也不应该破坏威尼斯人娱乐城的学术诚信;
- 不得有可预见的学术或研究项目或学生方向的不适当的重新定位. 必须特别注意保护学生的知识产权，防止学生根据与学生所获得的利益不成比例的任何此类合同或协议进行工作;
- 在一般情况下, 所有在威尼斯人娱乐城进行的研究成果都应该是免费的, 受与知识产权保护有关的限制, 专有和机密信息, 以及基于遵守现行合同承诺的限制.
在系主任或院长(视情况而定)审查披露后, 将披露材料和书面建议提交企业发展和许可管理执行委员会审查批准. 道德联络官应就申请中提出的有关遵守《威尼斯人博彩》的任何问题向委员会提出建议, 规定, 行政命令, 统一道德守则, 或《威尼斯人博彩》. 委员会通常应在收到批准拟议合同关系的请求后三十(30)天内作出决定. EDLA的决定是最终的和有约束力的, 并送交道德操守联络官. 环保署可撤销已批出的批准, 通知员工，并有机会发表意见, 如果批准所依据的基本标准发生重大变化.
威尼斯人娱乐城员工无薪休假, 或者在休假, 在夏季的几个月里，或教职员工继续代表着NJIT在公众眼中的形象. 利益冲突法的规定, 《威尼斯人娱乐城》, 《威尼斯人娱乐城道德补充准则》, 或其他新泽西理工学院的规定和政策在此期间适用. 在这些时候, 因此, 员工必须申请批准本《威尼斯人博彩》所涵盖的任何合同关系.
负责研究的高级副教务长与董事会总法律顾问/秘书应定期向威尼斯人娱乐城董事会报告根据上述程序批准的所有合同关系.
3. 高级管理人员和研究管理人员的适用性:
前项雇员参与商业企业之核准规定，不适用于其受雇责任包括或包含研究管理之威尼斯人娱乐城行政人员. NJIT管理员, 包括总统, 教务长, 副校长或院长, 总法律顾问, 或者任何向负责研究的高级副教务长汇报的员工, 或EDLA的任何其他成员应持有将威尼斯人娱乐城拥有的知识产权商业化并与威尼斯人娱乐城有合同关系的商业企业的大量股权(大于1%).
4. 年度回顾/资料要求
根据《威尼斯人娱乐城》本节获得任何安排批准的每位员工必须每年向其部门主管提交一份所开展活动的摘要, 或主席兼院长. 未能提交年度活动摘要或环境保护局或环境评估处要求的任何信息，可能导致环境保护局撤销先前的批准或延迟审查.
I. 生效日期
《威尼斯人娱乐城》, 2012年经国家伦理委员会批准通过, 在此更新并取代以往任何规管该标的的政策.